灵宝县的建筑施工队伍，在20世纪50年代至70年代期间，管理上一直比较松散，进入80年代，根据上级业务管理部门的要求，灵宝县计划委员会拟订下发了《关于加强农村建筑队伍管理意见（试行稿）》等一系列文件，使施工队伍管理逐步步入依法管理轨道。

1980年，灵宝县计划委员会对全县施工队伍进行调查登记注册，按照国家有关标准，通过考核，对全县55个建筑企业颁发施工证书。其中，三级队1个，四级队24个，五级队30个。1985年底，全县建筑企业的总人数达4500多人。

为适应高标准、高质量的工程建设要求，1985年1月至2月期间，灵宝县举办了第一期建筑技术培训班，参加培训158人。从洛阳地区、中州汽轮机厂邀请建筑工程师为学员授课。经过培训后，由洛阳地区命题进行考试，考试合格取得《土建技术人员证书》的达134人，占参加培训人数的85%。

1980年至1985年，在施工队伍管理上对于无证设计、无证施工、超越资质等级施工的，一律不准承包工程；对在建工程达不到质量要求的，则令其返工；对预制构配件不合格的不准使用；对告竣的工程，按《建筑安装工程质量检查评定标准》进行检查验收，达不到标准者则令其返工整修，直至达到标准。

1985年至1990年，经过整顿，全县共有建筑施工企业12个，从业人员1300多人。举办培训班6期，培训650人次。

1990年，建筑施工管理办公室每年对本地7家建筑企业进行一次资质年检。到2000年，还有9个省、120余个建筑企业来灵宝涧东新区施工建设。在管理中，一是抓好施工企业的资质证照备案登记，符合条件者允许承揽工程。二是加强建筑知识培训。10年来，共举办专业知识培训班5期，培训1300人次；发放各类上岗证件1300本，其中高级工程师23人，工程师350人，助理工程师500人，技术员427人；组织各类建筑业技术竞赛5次。

2001年底，全市有建筑企业9个，属集体企业与股份制企业，全市建筑业从业人数达5000人之多。施工管理办公室组织建筑企业各类专业人员培训80余人次。

2002年，全市共有四级以上建筑企业5个，年末从业人数1076人；组织各类培训120人次。

2003年，全市共有四级以上建筑企业14个，年末从业人数2030人；组织各类培训150人次。

2004年，全市共有四级以上建筑企业16个，年末从业人数3000人；组织各类培训7次，累计培训300多人次。

2005年，全市共有四级以上建筑企业22个，年末从业人数3350人；组织施工、监理企业和设计单位参加三门峡市质量管理和工程造价等各类培训6次，累计培训280余人。